º
 
 
UVT 2014: $27.485
UVT 2013: $26.841
SALARIO MINIMO 2014
$616.000

SALARIO MINIMO 2013
$589.500
AUXILIO DE TRANSPORTE
2014: $72.000

2013: $70.500
SANCION MINIMA 2014
$275.000
IPC (INFLACION)
2013: 1,94%

2012: 2,44%
INTERÉS MORATORIO TRIBUTARIO
JUL 01 A DIC 31 DE 2014

28,76%

 

 

Contrato de prestación de servicios
Actualizado: 23/11/2012

Una empresa puede vincular a personas para que desarrollen determinado tipo de labores mediante un contrato de prestación de servicios, siempre que el trabajo encomendado no requiera la subordinación del contratado, esto es, que no se le impongan ordenes como por ejemplo desarrollar tareas diferentes a las contratadas o cumplir un determinado horario de trabajo,  puesto que en los contratos de prestación de servicios lo que se requiere es que se haga una determinada labor, mas no tener que cumplir ciertas ordenes que son propias de las personas vinculadas mediante un contrato de trabajo.

Se pueden efectuar este tipo de contratos con empresas o personas para que realicen una tarea determinada, la cual puede requerir de personal calificado para su ejecución, caso en el cual se habla de un contrato de servicios técnicos o calificados, mismo que para efectos de practicar la retención en la fuente se debe considerar bajo el concepto de honorarios, puesto que prima el factor intelectual o de conocimiento para desarrollar la tarea encomendada.

Si el trabajo que se realiza no requiere conocimientos técnicos o profesionales para su ejecución, entonces para efectos de practicar la retención en la fuente se considera bajo el concepto de servicios.

A diferencia de los contratos laborales que están regulados por el Código Sustantivo de Trabajo, el contrato de prestación de servicios está regulado por el Código de Procedimiento Civil cuando se trata de una persona natural, o por el Código de Comercio cuando quien presta el servicio es una empresa o persona jurídica.

Al estar regulado por estos códigos, no se tiene en cuenta lo referente a un periodo de prueba para determinar si quien ejecutará la tarea es apto o no para desarrollarla; tampoco lo referente a pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales; hay que tener en cuenta también, que si la persona contratada cumple con los tres requisitos del contrato de trabajo, los cuales son: prestación personal del servicio, continuada subordinación, y remuneración, entonces sea cual fuere la denominación que se le dé al contrato, nos encontramos frente a un contrato de trabajo laboral, y la persona que lo ejecuta tiene todo el derecho a exigir que el empleador cumpla con las obligaciones de un contrato de trabajo laboral, es decir, el pago de prestaciones sociales, efectuar aportes parafiscales etc., por eso hay que tener mucho cuidado cuando se contrata personal bajo esta modalidad, para no verse expuesto a una demanda de una persona que reclame el pago de unos derechos laborales.

También hay que tener en cuenta que tampoco se puede contratar a personas del servicio domestico bajo esta modalidad, puesto que en este tipo de trabajos sí existe una subordinación, y en ese caso se habla de un contrato de trabajo de servicio domestico, el cual sí está amparado por las normas laborales y exige el pago de prestaciones sociales y la afiliación a salud y pensión del trabajador.  

Pese a lo comentado referente a que en los contratos de servicios no se puede exigir el cumplimiento de horarios, la realidad económica hace necesario que se contrate personal bajo la modalidad de servicios, y que dentro del contrato se pueda especificar un horario determinado para la ejecución de la tarea contratada (como en el caso de las profesiones liberales), pero hay que tener en cuenta que esto debe ser de común acuerdo entre las partes y con un horario que le permita a quien presta el servicio cumplir jornadas similares en diferentes empresas; todo esto debe quedar por escrito dentro del contrato de prestación de servicios,  dejando también en claro que al prestador del servicio no se le exigirá la subordinación o el  cumplimiento de tareas diferentes a las contratadas, para que de esta manera no se corra el riesgo de que el contratado mal interprete las cosas y haga exigencias posteriores alegando que se encuentra frente a un contrato de trabajo.

En lo referente al periodo de prueba, como en los contratos de servicios no se especifica nada al respecto, se puede pactar dentro del mismo contrato, un tiempo prudencial para que se pueda dar por terminado el contrato, si alguna de las partes no se encuentra satisfecha con la labor desarrollada o con las condiciones del trabajo, esto para evitar el pago de clausulas de incumplimiento que puedan pactarse dentro  del contrato.

 

 

 
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